El Ayuntamiento de Játar ha llevado a cabo un proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal para reducir la temporalidad en el empleo público, conforme a lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Este proceso ha incluido la selección de varios puestos de trabajo, destacándose los roles de instructor de actividades deportivas, auxiliares de ayuda a domicilio y auxiliar administrativo. Los resultados y el impacto de estas contrataciones en la comunidad son significativos y marcan un hito en la gestión municipal.
Proceso de estabilización de empleo temporal: un paso hacia la estabilidad y calidad en la administración pública
El proceso de estabilización de empleo temporal es una iniciativa clave emprendida por el Ayuntamiento de Játar para reducir la alta tasa de temporalidad en los empleos públicos, en línea con las disposiciones de la Ley 20/2021, que busca convertir contratos temporales en puestos permanentes. Esta ley establece medidas para garantizar la estabilidad laboral y mejorar la calidad de los servicios públicos ofrecidos a la comunidad. Al regularizar la situación laboral de los trabajadores temporales, el Ayuntamiento no solo asegura un entorno de trabajo más seguro y comprometido, sino que también promueve una gestión más eficiente y confiable en beneficio de todos los ciudadanos de Játar.
Contexto y desarrollo del proceso
El 11 de junio de 2024, en el Ayuntamiento de Játar, se constituyeron varios tribunales calificadores encargados de evaluar a los candidatos para los distintos puestos. La puntuación máxima para cada concurso fue de 100 puntos, distribuidos entre méritos por trabajo desarrollado (60 puntos) y formación (40 puntos).
Selección de auxiliar administrativo
Para el puesto de auxiliar administrativo, el tribunal calificador evaluó a 23 candidatos. Entre ellos, María Dolores Retamero Pareja destacó al obtener la puntuación máxima de 100 puntos. La evaluación consideró tanto su experiencia laboral como su formación académica, resultando en una puntuación perfecta en ambas categorías.
Proceso de evaluación
El tribunal calificador estuvo compuesto por Francisco López Lara como presidente, Elena Rojas Martín, Margarita Rojas Martín, y Manuel Romero Salmerón como vocales, y Raúl Gálvez Morales como secretario. La reunión tuvo lugar en el Ayuntamiento de Játar, y siguió las bases establecidas para el proceso selectivo.
La puntuación máxima de 100 puntos se distribuyó de la siguiente manera:
- Trabajo desarrollado: hasta 60 puntos.
- Formación: hasta 40 puntos.
El criterio para la valoración del trabajo desarrollado incluyó:
- Servicios prestados y experiencia en el mismo puesto convocado en la administración pública.
- No se valoraron trabajos desarrollados en empresas privadas o en puestos distintos.
Para la formación, se valoraron únicamente los cursos relacionados con las funciones del puesto y que fueran impartidos por instituciones públicas u homologadas oficialmente.
Candidatos y resultados
Además de María Dolores Retamero Pareja, otros candidatos que alcanzaron la puntuación máxima fueron Francisco Javier Tamayo Toledo, Mónica Franco Conejero, Victoria Eugenia Sánchez Rincón, Javier Llorens Ponce de León, y Raúl García Berbel. Todos ellos obtuvieron 100 puntos, lo que refleja el alto nivel de competencia y preparación de los aspirantes.
Sin embargo, debido a los criterios de desempate basados en la experiencia profesional, María Dolores Retamero Pareja fue seleccionada como la candidata ideal para el puesto. Su destacada experiencia laboral y su formación específica en el ámbito administrativo la hicieron merecedora de esta plaza.
Propuesta de contratación
El tribunal calificador acordó publicar las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en la sede electrónica del Ayuntamiento de Játar. Durante un plazo de diez días hábiles, los candidatos tuvieron la oportunidad de formular reclamaciones y subsanaciones pertinentes en relación con la baremación otorgada.
Una vez finalizado el plazo de alegaciones, y sin que se presentaran reclamaciones, las puntuaciones se consideraron definitivas. Así, se realizó la propuesta de contratación a la Alcaldía del Ayuntamiento de Játar, confirmando a María Dolores Retamero Pareja como auxiliar administrativo.
Selección de instructor de actividades deportivas
En el proceso selectivo para el puesto de instructor de actividades deportivas, Oscar Martín López obtuvo la máxima puntuación de 100 puntos. La evaluación, que tuvo en cuenta tanto su experiencia laboral como su formación académica, reflejó su idoneidad para el puesto. La selección de López no solo asegura la continuidad de las actividades deportivas en Játar, sino que también aporta una mayor estabilidad y calidad al servicio.
Selección de auxiliares de ayuda a domicilio
Para el puesto de auxiliares de ayuda a domicilio, el tribunal calificador evaluó a numerosos candidatos. Las tres seleccionadas, que obtuvieron la puntuación máxima y destacaron en los criterios de desempate por días trabajados, fueron:
- María Josefa Muñoz Fernández
- Dolores Vicario Benítez
- Filomena Ovando Montaño
Estas profesionales no solo cuentan con una vasta experiencia en el ámbito de la ayuda a domicilio, sino que también poseen la formación necesaria para desempeñar sus funciones con excelencia. Esta selección garantiza que los servicios de ayuda a domicilio en Játar se mantengan a un alto nivel de calidad y profesionalidad.